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寧波
如何計算試用期內離職當月的工資
試用期離職當月工資計算
試用期離職工資按正常出勤天數和加班天數計算，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數×1.5x
周末加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時數×2倍法定節假日加班工資計算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時間×三次
試用期辭職工資規定：
首先，原則上，在試用期內辭職時，公司不能扣除您的工資，除非您在任職期間給公司造成任何財產損失。在正常情況下，您在試用期內辭職時，應提前三天通知公司人事部，并在辭職當天當面結算工資
其次，工資將在公司正常發薪日支付給您
相關法律
1。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資應不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應向其支付不低于其工資300%的工資
關于員工年平均月工作時間和工資換算的通知
II。日工資和小時工資的折算
根據《勞動法》第51條，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。因此，日工資和小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果公司扣留工資，它可以使用合法武器來保護自己。如果您想了解更多有關試用期內辭職的信息，可以點擊在線咨詢系統與律師溝通
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