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如果公司在試用期屆滿前解雇表現(xiàn)不佳的員工，員工如何保護自己的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 127人看過

公司應(yīng)在1月內(nèi)與小王簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

，因為公司截至3月15日未與小王簽訂書面勞動合同，違反了上述法律規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，公司應(yīng)該在2月份給小王雙倍的工資。由于公司與小王之間沒有書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。因此，公司與小王口頭約定的試用期無效。在這種情況下，公司無權(quán)因小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳而解雇他

因此，公司解雇小王是違法行為。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付補償，即本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍。因此，小王可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向小王支付補償金

案件簡介

2008年1月10日小王加入公司時，公司通知他，他有三個月的試用期，但沒有與小王簽訂書面勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定解雇他。小王感到很委屈，因為他在試用期內(nèi)確實很努力，而且認為自己的表現(xiàn)很好。在這種情況下，小王該怎么辦？

（1）《勞動合同法》第82條如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

（2）《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。

（3）《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償

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