《2020年勞動合同法》如何規定實習生辭職？勞動法》沒有規定工人在工作幾天后可以辭職。工人辭職是他們自己的權利。如果員工認為在公司工作的各個方面的福利待遇都不是很好，員工可以無理由隨時辭職，員工辭職只需提前一個月書面通知雇主即可。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。個人有三種情況提出辭職。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形。未經雇主批準，員工可在解除勞動關系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續。用人單位未提前30日提出辭職，且用人單位不具備《勞動合同法》第38條規定的情形。員工直接提交辭職信并離開。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工的費用

3。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；用人單位有義務結算工資并辦理辭職手續

相關法律依據

勞動合同法第37條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形規定

如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮、強迫冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金應當按照勞動年限給予勞動者工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付

雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

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