首頁 > 法律常識 > 行政與行訴 > 勞動爭議仲裁的區域管轄權

勞動爭議仲裁的區域管轄權

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-21 · 648人看過

所謂勞動爭議仲裁管轄權，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即：，各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的具體分工權限。勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件的權限稱為勞動爭議仲裁管轄權，即接受勞動爭議仲裁的權利。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定，縣、市轄區的仲裁委員會負責本行政區域內的勞動爭議

這在法律上稱為屬地管轄權。區域管轄，又稱區域管轄，是指勞動爭議仲裁機構根據空間范圍確定受理勞動爭議案件的分工。一般由勞動爭議仲裁機構按照行政區劃確定勞動爭議案件受理范圍。勞動爭議仲裁區域管轄權與我國現行民事訴訟區域管轄權基本一致。這樣，當事人對仲裁裁決不服的，可以根據《勞動法》和《民事訴訟法》的規定，向有管轄權的人民法院提起訴訟，方便當事人就近解決勞動爭議。區域管轄權包括一般區域管轄權和特殊區域管轄權。如前所述，《條例》第17條規定的管轄權為一般領土管轄權，根據當事人所在地劃分案件管轄權

勞動爭議仲裁移交管轄權

<《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁案件處理規則》第8條委員會規定，如果發生勞動爭議的單位與雇員不在同一仲裁委員會管轄范圍內，則應由雇員方工資關系所在地的仲裁委員會受理。這是勞動爭議仲裁區域管轄權的一個特例，稱為特殊區域管轄權。特殊區域管轄權以勞資法律關系發生、變更和消失的地點為標準。它是一個明確管轄權的體系，如鐵路、民航在跨地區企業和交通等合資企業發生勞動爭議時，不應適用管轄權的一般原則，但應由職工雙方工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會管轄

企業勞動爭議處理條例第17條也規定“設區的市仲裁委員會和市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。”。這在法律上被稱為等級管轄權。層級管轄是指在勞動爭議仲裁機構的組織體系內，確定上下級仲裁機構受理仲裁案件的權限劃分。目前，根據《條例》的授權，中國各省區的層級管轄范圍和劃分不一致。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第七條規定：“如果仲裁委員會發現其受理的案件不屬于該委員會的管轄范圍，則應將其移交給有管轄權的仲裁委員會。

仲裁委員會之間因管轄權產生的爭議應由雙方協商解決；如果協商不成，則由雙方共同協商解決。”n上級勞動行政部門應指定管轄權”前者在法律上稱為轉移管轄，后者稱為指定管轄。綜上所述，我國目前的勞動爭議仲裁管轄權包括區域管轄權、層級管轄權、轉移管轄權和指定管轄權，其中區域管轄權是最基本的管轄權行動

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論