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在試用期內(nèi)未簽訂合同而被解雇是否有任何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-26 · 548人看過

對(duì)。如果你的公司解雇你，它應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂的試用期必須在勞動(dòng)合同中約定，才能有試用期。你與公司沒有勞動(dòng)合同，因此在試用期內(nèi)，如果員工不符合雇傭條件，就沒有關(guān)于試用期的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供證據(jù)證明。無法證明的，視為符合錄用條件，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款的規(guī)定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，本法第26條（6）在試用期內(nèi)未簽訂合同被解聘后，被依法追究刑事責(zé)任，要求賠償的，自行解決不了的，可以向魯巴律師咨詢。com

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