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寧波
商業保密協議的有效性
保密協議是雇主和雇員之間為保守公司的商業秘密或技術秘密而簽訂的協議。我相信很多人都想知道保密協議是否有期限。答案是肯定的。中國規定保密協議有期限
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，但離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知曉保密協議中商業秘密的員工有保密義務，這是一項法律義務，無論是在其任職期間還是離開公司后
如果員工在離開公司后未經授權披露或使用商業秘密，將構成侵權，嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和辭職后2-3年。這樣的協議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內，商業秘密可以被披露或使用。這樣的協議是不可取的。因此，企業應不同地同意，商業秘密的保密期應為服務期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期。
保密協議和競業禁止協議有以下區別：
（1）保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。
（2）保密義務要求保密人員不得泄露商業秘密，重點是不“說”，競業限制義務要求勞動者不能在競爭性單位工作或獨自競爭業務，（3）保密義務勞動者的義務僅限于保密，不限制勞動者的就業權利，而競業禁止義務不僅限制秘密的披露，還限制勞動者的就業，（4）保密義務的期限一般較長。只要商業秘密存在，員工的保密義務就存在，而競業禁止的期限很短，不超過兩年
關于商業保密協議有很多你不了解的事情，你可以咨詢Luba online的律師，我們網站的律師會為你詳細解答
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