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寧波
企業年金方案如何確定
企業年金方案如何確定
依據我國相關法律的規定，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案，經職工代表大會或者全體職工討論通過。
《企業年金辦法》
第七條?建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第八條?企業年金方案應當包括以下內容：
(一)參加人員;
(二)資金籌集與分配的比例和辦法;
(三)賬戶管理;
(四)權益歸屬;
(五)基金管理;
(六)待遇計發和支付方式;
(七)方案的變更和終止;
(八)組織管理和監督方式;
(九)雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。
企業年金和養老保險的區別
首先，企業年金是養老金的一部分。
其次，養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
但是，企業年金并非社會保險，也并非商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業年金的責任主體是事業單位及其職工，企業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施企業年金計劃所產生的所有風險。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案，經職工代表大會或者全體職工討論通過。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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