同工不同酬應(yīng)該如何取證

1、沒有任何證據(jù)能證明同工不同酬，即使不是在事業(yè)單位而是在民營企業(yè)中，其同工同酬的請求若訴諸法律也不會得到支持。在司法實務(wù)中，勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù)。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績，這就比較困難。很多勞動者因為舉證困難，而承擔(dān)了敗訴的不利后果。

2、遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動者認(rèn)為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。

什么是同工同酬

同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強的操作性。同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當(dāng)抽象的概念，在實際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報酬。也就是說，當(dāng)某員工的報酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

從上文當(dāng)中我們可以知道同工不同酬很難取證，因為工作成效以及各自的努力不能量化，只要在合理的范圍內(nèi)就不算同工不同酬，如果對于同工不同酬應(yīng)該怎樣起訴的問題，還有不清楚的，建議當(dāng)面咨詢一下律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。