在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般加班有補償嗎
加班需要支付加班費
加班費應怎么計算
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
用人單位不支付加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
在單位安排員工加班的情況下，員工就是可以依法向單位主張加班費的。但此時加班費應怎么計算，則就需要根據實際加班的情況才能確定了。需要注意的是，若不是特殊情況，單位安排員工加班的，員工是有拒絕的權利的。同時，如果單位不依法支付加班費的話，員工也是可以通過法律途徑來維權的。
以上就是小編為您整理的加班有補償嗎相關內容，如果用人單位要求勞動者加班的，勞動者是可以主張加班費的，如果用人單位不給的，勞動者可以申請勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金的法律規定有哪些
2021-01-02留置權與抵押權有什么區別
2020-12-24勞動爭議管轄權異議答辯狀
2020-12-15對募股申請的審批有哪些規定
2020-11-25偽造人事檔案如何處罰
2021-03-17離婚后房產未分割，拆遷后動遷安置房產權歸誰？
2021-02-02沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02審判階段律師可以做什么
2020-11-09退役軍人的傷殘撫恤金停發的情形有哪些
2020-12-19通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16簽訂勞動合同后沒有實際履行怎么處理
2021-01-30提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎
2021-02-28什么樣的公司不簽勞務合同
2021-03-13勞務外包的好處
2020-11-21勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18兒童意外險不得超過多少
2020-12-30保險中怎樣計算免賠額
2021-01-16保險合同期滿誰能領保險金
2020-12-06土地轉讓協議范本是怎樣的
2021-03-05