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公司可不可以因為工作失誤要員工賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 474人看過

公司可不可以因為工作失誤要員工賠償

勞動者因工作失誤造成公司財產損失的,公司能不能要求賠償依據簽訂的勞動合同而定,如果有約定的,按約定進行賠償。

工資支付暫行規定

第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工對用人單位有賠償責任的情形

1、勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務期,應當按照約定向用人單位支付違約金;

2、勞動者違反《勞動合同法》相關規定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者承擔賠償責任;

3、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務,應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的,勞動者承擔賠償責任;

4、勞動者違反勞動合同中約定的競業限制義務,應當按照約定支付違約金。對用人單位造成經濟損失的,勞動者承擔賠償責任;

5、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失;

6、因勞動者的過錯致使勞動合同被確認無效,給用人單位造成損害的,勞動者應當承擔賠償責任。

勞動法規定用人單位有什么權利

(1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權,既然用人單位享有生產指揮權,所有用人單位有權根據本單位的實際情況,在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度,要求勞動者遵守。

(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后,就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權,并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額,在沒有出現特殊情況時,勞動者應當予以完成。

(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核,并根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

(4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準,制定本單位的勞動保護制度,要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求,合法安排勞動者作息時間的權利。

(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行,用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則,也是勞動者的職業要求。當然,制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。

以上知識就是小編對“公司可不可以因為工作失誤要員工賠償”這個問題進行的解答,依據我國工資支付暫行規定,勞動者因工作失誤造成公司財產損失的,公司能不能要求賠償依據簽訂的勞動合同而定,如果有約定的,按約定進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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