首頁 > 法律常識 > 用人單位違反和解除勞動合同要怎么補償員工

用人單位違反和解除勞動合同要怎么補償員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 138人看過

根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模仨毴~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金應(yīng)當在勞動者離職時一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第、、類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論