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因用員工不愿隨公司搬遷,公司需要支付經濟補償嗎
因員工不愿隨公司搬遷,公司需要支付經濟補償嗎
公司因搬遷致使雙方合同無法繼續履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經濟補償金，于法有據，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十條第三項“因客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行的，應當支付經濟補償金。”其中有兩點需注意：
(1)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應依法支付勞動者相應的經濟補償。
(2)公司與員工之間的事實勞動關系明確，雙方當事人的權利義務均受勞動法律法規的調整和約束。
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