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職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 178人看過

    按照我國法律的相關規定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:

    第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    第二,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

    第三,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

    第四,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

    第五,勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

    第六,勞動者被依法追究刑事責任的。

    如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰,沒有被司法機關追究刑事責任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應的法律依據,是不合法的行為。

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劉玉良,法學專業,曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務所工作,處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關系、工傷醫療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實、實務經驗豐富,尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業等領域。成功調解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件,辦理過多起勞動關系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實戰積累了處理案件的豐富經驗。

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