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離職前沒有交接算不算曠工
離職前沒有交接算不算曠工
依據我國勞動合同法的規定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
辭職不同意怎么辦
根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。但是，處于對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出了解除勞動合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關系自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。
但是需要強調的是，勞動者在遞交辭職報告的時候需要保留證據，比如說可以在辭職報告的下方設計一個存根，交給部門領導時，要其簽收保存。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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