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寧波
員工自己拒簽勞動合同離職時要付雙倍工資合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-25
·
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員工自己拒簽勞動合同離職時要付雙倍工資合法嗎
不合法。作為勞動者，有權要求和用人單位簽訂勞動合同維護自己的權益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，更不能把獲賠“雙倍工資”當成是“發財”?的機會。
作為用人單位，如果遇到勞動者拒簽勞動合同，法律也給予了用人單位相應的權利“自救”，依照《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”即用人單位有權開除拒簽合同的勞動者。
綜合上述，小編整理有關拒簽勞動合同可否向用人單位要付雙倍工資的相關內容。由此可見，如果有證據證明用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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