勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日么

勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日。節(jié)假日簽的合同，不會(huì)因?yàn)楹炗啎r(shí)間是節(jié)假日而無(wú)效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定就是有效的。

法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

帶薪年休假

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”目前國(guó)務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))規(guī)定：“在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(中發(fā)電〔1991〕2號(hào))規(guī)定，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門(mén)制定；企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照該《通知》精神自行確定。

勞動(dòng)合同簽訂的當(dāng)天往往就是生效的日期，勞動(dòng)合同是否生效主要看它的條件以及內(nèi)容而定。勞動(dòng)合同生效時(shí)間或是勞動(dòng)合同的生效要求等等你都不是很清楚的時(shí)候，請(qǐng)您都來(lái)律霸網(wǎng)詢問(wèn)律師怎么解決。