內(nèi)退后再工作簽勞動合同合不合法

案情介紹：內(nèi)退后簽訂勞務協(xié)議××系某大型國企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。2007年12月3日，××受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務協(xié)議書》一份，約定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用××為工程顧問。另約定，××在協(xié)議期內(nèi)勞動報酬按月結算，公司每月10日支付上個月的報酬。勞動報酬標準為稅后人民幣7500元整(其中包含各種福利、補助費用)。某公司為××辦理一年期意外傷害(壹拾萬元保費)保險壹份。××在本協(xié)議期內(nèi)，不調(diào)轉人事檔案及社會保險關系。2008年6月3日后××未再到某公司處工作。

2008年8月23日，××申請勞動仲裁，請求確認其與某公司之間存在勞動關系;裁決某公司因未與其簽定勞動合同，應向其支付二倍的工資差額。

2008年11月10日，勞動仲裁委員會以××與其原單位仍然存在勞動關系為由，裁決駁回××的仲裁請求。××不服仲裁裁決起訴至法院，訴請同仲裁申請。

法院判決：內(nèi)退員工與原單位仍有勞動關系

法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)案件查明的事實，××系某大型國企的內(nèi)退職工，至今尚未辦理退休手續(xù)，雙方之間勞動關系仍存在。2007年12月3日，××與某公司之間簽訂的《勞務協(xié)議書》系雙方真實意思表示，亦是雙方建立勞務關系的事實依據(jù)。現(xiàn)××起訴要求確認雙方是勞動關系，缺乏法律依據(jù)，不予支持。對于××以某公司未與其簽訂勞動合同為由要求按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，判令某公司向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金的請求，亦缺乏法律依據(jù)，據(jù)此駁回××的全部訴訟請求。一審宣判后，××未上訴。

律師說法：內(nèi)退后與原公司是否有勞動關系

本案的爭點是內(nèi)退職工向其他用人單位提供勞動是否應當認定為勞動關系，對此歷來存在兩種意見。

支持者認為內(nèi)退職工向其他單位提供勞動屬于雙重勞動關系中的一種，即屬于一個勞動者同時與兩個以上用人單位建立勞動關系的情況。

具體理由包括：1、改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的逐步建立使勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸多樣化。一個勞動者多種勞動關系并存是不可避免的;2、在現(xiàn)實中存在勞動者在保留與第一個單位勞動關系的前提下，又與另一個用人單位建立勞動關系的情況，而后一個勞動關系完全符合勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中所講的勞動關系的構成要件，符合主體、從屬性和勞動性質(zhì)要求;3、勞動合同法并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關系屬于違法。《勞動合同法》?第三十九條第二款第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。該規(guī)定說明法律并未禁止雙重勞動關系。

否定者認為，不應當承認雙重勞動關系的存在，第二種勞動關系屬于勞務關系，理由主要是：第一，從法理上看，根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系，而不能同時建立多個勞動法律關系，雙重勞動關系與勞動關系的特征相違背;第二，從法條上看，依據(jù)《勞動法》第99條關于用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任的規(guī)定，可以推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系;第三，從價值上看，雙重勞動關系不利于勞動者的保護，會破壞或損害社會經(jīng)濟秩序。第四，從技術上看，如果承認雙重勞動關系，必然會對勞動合同管理產(chǎn)生干擾和影響，會導致社會保險關系的混亂，從而引起不利的后果。

案件審理中，法院采納的是第二種意見。將內(nèi)退職工向其他用人單位提供勞動認定為勞務關系。我認為解決這個問題，首先必須清楚何謂內(nèi)退，明確內(nèi)退職工和原用人單位之間的權利義務關系。所謂內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”、“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)中明確規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

以上知識就是小編對“內(nèi)退后再工作簽勞動合同合不合法”問題進行的解答，企業(yè)內(nèi)退人員需要沒有辦理退休手續(xù)，但存在事實是的退休，所以與內(nèi)退人員簽訂勞動合同是有違勞動合同法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。