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勞動(dòng)合同底薪問題是怎么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 137人看過

勞動(dòng)合同底薪問題

勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定底薪、獎(jiǎng)金等相關(guān)待遇。并且,用人單位在勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)期間,支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括:期限,工資,福利,工作時(shí)間與休假,職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)安全衛(wèi)生,職工守則和解除條件等。下面,對(duì)于各項(xiàng)內(nèi)容分別加以詳述:

(1)工資:用人單位對(duì)于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等)有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

(2)福利:主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),也叫企業(yè)年金。對(duì)于女性工作者還有專門的生育保險(xiǎn)。

(3)工作時(shí)間與休假:國家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制,對(duì)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位要按照以下三種情形分別支付工資:

A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(4)職業(yè)培訓(xùn):對(duì)于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn),如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國、上研等職業(yè)培訓(xùn),法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。

簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問題

第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

第二,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

第三,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外,勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。

第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實(shí)際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。

第五,合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)單容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡(jiǎn)單、原則,容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時(shí)容易掌握,可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生,但在簽訂時(shí)比較麻煩,而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。

第六,合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同的全面推行,規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱,規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

以上就是小編為您整理的勞動(dòng)合同底薪問題相關(guān)內(nèi)容,雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,是需要平等協(xié)商的,如果有爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

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承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中,通過代理二審程序,為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中,最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù),為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。

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