在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工怎么處罰
《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”
對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。
勞動法
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
司法解釋
《中華人民共和國勞動法》司法解釋相關文件
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
(勞部發〔1995〕309號)1995年8月4日
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
(勞部發〔1994〕481號)(1994年12月3日)
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
(勞部發〔1995〕223號)(1995年5月10日)
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
(2001年3月22日通過2001年4月30日起施行法釋〔2001〕14號)
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
(法釋〔2006〕6號)
《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
(2003年6月17日通過2003年9月5日起施行法釋〔2003〕13號)
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》
勞社部發〔2005〕12號
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
(2010年7月12日通過，2010年9月14日起施行法釋〔2010〕12號)
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
(人力資源和社會保障部令第9號)2010年12月31日通過2011年1月1日起施行
以上就是律霸網小編為你介紹的“曠工怎么處罰”的法律知識。曠工不僅要被罰錢還有可能會被開除，所有能請假的時候千萬不要曠工哦。我們不能保證您的疑惑可以百分百的在上文找到答案，上文所給的僅供您的參考，如果需要更加完善的答案，歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商業承兌匯票的提示承兌是什么
2021-02-10競業合同里沒有補償金有效嗎
2021-03-01單方面離婚申請書
2021-01-27ETC欠費超30日將上報個人征信嗎
2020-11-11夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12用人單位招工能否收押金
2021-01-19企業合并 勞動關系轉移
2021-02-17員工意外險怎么做賬
2021-01-02人身保險合同變更的效力受影響嗎
2021-03-16投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12重復保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16“閩連運9503”輪船載貨物保險糾紛案
2021-03-11汽車保險投保時需注意什么
2021-01-08保險公司拒賠通知書怎么寫
2020-12-22土地出讓金管理辦法實施細則
2021-01-05補償不合理,我可以不簽訂安置補償協議嗎
2020-12-13成武宅基地拆遷補償標準是什么
2020-12-26