在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同關于學徒期間的一些規定是否合理
某皮鞋廠勞動合同制工人葉某等7人同時與被訴方簽訂勞動合同，合同規定試用期為6個月，學徒期兩年，試用期包括在學徒期內;學徒期間，工廠每月給每人發放生活費120元，工廠根據工作情況可適當發給獎金，除此之外，工人不享受其他勞保待遇。1994年6月，申訴方葉某從有關書籍中看到合同制工人在學徒期間可以按其生活費的15%發給津貼的規定，要求廠方增加津貼費，遭到拒絕。其后，因物價上漲，全廠普調工資，并補發其他職工每人300元的物價補貼，但企業未增加葉某等7位學徒工的生活費。為此，葉某等7人向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞動爭議仲裁機關責令被訴方增加申訴方學徒期間的基本生活費，并按法律規定發給相當基本生活費15%的津貼。
經勞動爭議仲裁委員會調解，雙方達成如下協議：①變更原勞動合同內容，由被訴方每月發給申訴方每人基本生活費250元，取消原合同中所約定的申訴方不享受其他勞保待遇的內容，申訴方在學徒期間享受本廠勞動保險及福利待遇;②被訴方向申訴方補發物價補貼每人200元。
專家評析：
學徒制度是我國長期以來培訓新工人的主要方式，現有的技術工人多數是通過這種制度培訓出來的。依照我國現行法律的有關規定，學徒在學習期限內，由企業按月發給生活補貼，其標準按當地或本行業一般低級職工的伙食費另加少數零用錢計算。另外，學徒還可以享受一次性獎勵和屬于勞動保護性質的待遇。本案中某皮鞋廠所在地的制鞋行業的一般低級職工的伙食費為273元，因此，調解協議中規定的由被訴方每月發給申訴方每人基本生活費250元，顯然定少了，應當適當增加基本生活費標準。另外，調解協議規定的250元基本生活費內含各種津貼，顯然也是不妥當的。津貼是對職工額外或特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬，學徒期間津貼是屬于勞動保護性質的待遇，應當單列發給學徒，將其包含在基本生活費之內的做法也有失公正。在這種情況下，申訴方可于調解書生效之前向人民法院起訴。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同的履行不能怎么認定
2021-02-07農村宅基地村里蓋章有效嗎
2021-01-30股東直接訴訟的被告
2021-02-05轉按揭貸款需要交錢嗎
2021-03-20商標公示期是多長時間
2021-01-21騙婚需要報警嗎
2021-02-24夫妻一方與小三約定分手費,另一方可以主張返還嗎
2021-01-15該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01離職了工資要次月發這違法嗎
2020-12-09合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03意外傷害保險分為哪些種類
2020-11-21意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21侵權責任和產品責任可以同時主張嗎
2020-12-25投保車輛中的免責條款
2021-02-01人身保險合同中代簽名法律后果有哪些
2021-02-16單方事故可以拒賠嗎
2021-02-16車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01什么是保險公估人，保險公估人的地位主要表現在哪些地方
2021-02-04加入WTO對各行業的影響：保險業國際貿易論文
2021-02-04人身保險
2021-01-02