在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訂立的原則是什么
一、勞動合同訂立的原則
①平等原則
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。
③協商一致原則
協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。
④合法原則
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說的法律、法規，根據勞動部1994年9月5日發布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。
二、如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權
勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款
勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
以上就是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷沒有認定已經超過了一年怎么辦
2021-02-23在工地干活砸掉了兩顆門牙,如何申請工傷賠償
2021-03-18股權轉讓糾紛公司能否作為被告
2020-12-25發生交通事故處理期限
2021-01-13哺乳期被裁員賠多少
2020-12-04什么是空頭支票,開空頭支票怎么處罰
2020-12-14欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02房產放棄贈與公證了沒過戶能反悔嗎
2020-11-20發現對方未履行合同義務怎么辦
2020-12-26關于勞務糾紛中侵權損害賠償的規定
2021-02-21停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-192013年工資改革方案
2021-03-25航班取消怎么賠償
2021-03-13經營人身保險業務的外資保險公司設立形式如何確定
2021-03-12對保險事故發生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06遭綁架致死屬意外 可獲保險理賠
2021-03-14開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03保險公司業務人員以及代理人欺詐表現
2021-03-18土地承包經營權在什么情況下可以撤銷
2021-02-12土地出讓費應該誰出
2020-11-22