在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工解除勞動合同的程序是如何的
1、負責部門:人事處。
2、參與部門：人事處、財務處。
3、具體程序：
(一)人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規章制度;
(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據;
(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
(五)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;
(六)勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除;
(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
(八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
通過上述介紹可知，員工解除勞動合同一般要提前告知公司，最好用書面通知的刑事。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新勞動法是哪一年頒布的
2021-02-22監事最大要承擔的責任是什么
2020-12-22交通事故處理措施有哪些
2021-01-28父母可以向斷絕關系的子女要贍養費嗎
2021-01-23申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-112011誤工費標準：誤工費到底怎么算
2021-01-20婚外情取證注意事項
2020-11-24職工受工傷能否另索精神損害
2020-12-22委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06在學校被傳染學校有責任嗎
2020-11-17二手汽車過戶流程是什么
2020-11-27八級傷殘是什么待遇
2020-12-07酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05車禍保險賠付多少錢
2020-11-24投保人未按照規定期限支付保險費有哪些法律后果
2020-12-23車險責任應賠償多少比例？
2021-03-20糧補是歸土地所有者還是土地承包經營者呢
2020-12-14個人拆遷補償款是否屬于信息公開范圍
2020-12-13拆遷房辦理房產證需要多少費用
2021-03-04建筑一部分在拆遷紅線中,是否全部拆遷
2020-11-14