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勞動合同終止是否支付補償
勞動合同終止是否支付補償
勞動合同終止是否支付補償?勞動合同終止是否支付經濟補償金分終止情形而定。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同終止有六種情況：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同期滿用人單位不續簽或者降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。其他情形合同終止的沒有經濟補償。
勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，是勞動合同效力是提前終結，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。勞動合同的終止則不同，是完全可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生勞動合同終止的效力。由于勞動合同終止的可預見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害。
《中華人民共和國勞動法》并未將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況，但是并非所有終止勞動合同的情況都不須付經濟補償金，我國的一些地方性法規就根據自身的實際情況規定了終止勞動合同的經濟補償金。因此勞動合同終止后用人單位是否應向勞動者支付經濟補償金，可以向當地勞動部門查詢。
此外，有些用人單位也會根據企業自身的傳統及經濟條件，主動向因勞動合同終止而離職的員工支付經濟補償金。這種做法在國外較為普遍，由于最初雇主在雇員離職時會握手相送，并會同時向員工支付一筆離職費，因此也被形象的稱為“黃金握手”。在我國，即使地方性法規沒有規定必須支付終止合同的補償金，如果公司向員工支付了這筆費用，這種支付也是有效的。
勞動合同終止需要支付賠償的時候，可以找律霸網專業律師提供支持。
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