在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
涉及勞動者切身利益的重大事項指的是哪些事項
根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
勞動合同法如何保護勞動者權益。
1、勞動者有平等就業的權利。
上什么崗位拿什么工資，確保實現同工同酬。
2、勞動者有取得勞動報酬的權利。
勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。
3、勞動者享有休息休假的權利。
國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。
4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
5、接受職業技能培訓的權利。
職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。
6、享受社會保險和福利的權利。
社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
7、提請勞動爭議處理的權利。
勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
涉及勞動者切身利益知識有很多，或勞動者工作中有麻煩，可以在線咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押車被盜誰承擔責任
2021-02-28稅收保全可以申請行政復議嗎
2020-12-14彩禮怎么規定
2021-02-21勞動者申請司法援助的條件
2021-01-05沒有借貸憑證可以向法院提起借貸訴訟嗎
2020-12-03失能老人怎么照顧贍養
2021-02-06交通事故訴訟請求怎么寫
2021-01-16合同債權質押是怎樣的
2021-01-15企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12工會委員能否無故解除合同
2021-02-14勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02什么條件下可退回保險費
2020-12-08保險合同的分類
2020-11-16保險合同的變更包括哪些內容
2020-12-22《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26保險索賠五大訣竅
2020-11-22同一塊地有兩個承包合同,哪個合同有效
2021-03-04土地流轉主要程序是怎么樣的
2021-02-26公司拆遷補償房產報告申請
2021-01-14