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勞動合同應(yīng)在什么時候訂立

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 905人看過

勞動合同的訂立時間：

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。看完上文后，相信大家已經(jīng)知道訂立勞動合同的時間是多久了吧。通常情況下在建立勞動關(guān)系的時候就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，而最多允許在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。否則的話，就需要承擔(dān)法律責(zé)任。律師為您帶來相關(guān)文章，希望能為您提供一些法律幫助。

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