無固定期限勞動合同操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧

1、簽訂無固定期限勞動合同條件的變化

勞動法規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這里給簽訂無固定期限勞動合同設(shè)定了三個(gè)條件：“連續(xù)工作滿10年”、“雙方同意續(xù)延合同”、“勞動者提出要求”，實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧诱咭惶岢龊炗啛o固定期限勞動合同，用人單位就會立即表示不同意續(xù)延合同，導(dǎo)致簽訂無固定期限勞動合同無法達(dá)成。勞動合同法降低了簽訂無固定期限勞動合同的門檻，規(guī)定了三種情況下只要?jiǎng)趧诱咛岢龊炗啛o固定期限勞動合同，用人單位就得無條件同意，不得拒絕。

2、可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形

(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少);

(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

1、在勞動者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧诱卟]有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

【應(yīng)對策略】

當(dāng)勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識，實(shí)踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

3、無固定期限勞動合同訂立的方法與思路

(1)靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動者申請續(xù)訂書;

(2)靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”;

(3)靈活利用跨08年1月1日的合同不計(jì)入兩次的次數(shù)的規(guī)定;