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寧波
如何訂立某些身份特殊人員的勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
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廠長、經理簽訂勞動合同的問題。廠長、經理是由其上級部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題。企業中長期病休、放長假和提前退養的職工仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，上述職工也應與企業簽訂勞動合同。企業工會主席簽訂勞動合同的問題。企業工會主席作為勞動者，也應當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經理一樣，與企業的上級主管部門簽訂勞動合同。已經與企業簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應繼續履行勞動合同，不經本單位工會委員會和上級工會同意，企業不得解除勞動合同。
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