上述幾項是勞動合同的必備條款,即只要具備了上述條款,無論其名稱是否是勞動合同,企業與勞動者也構成勞動關系,適用勞動法律。同時,因勞動合同本身是由企業提供的文本,勞動者只有簽與不簽的表示,而不可能完全平等。所以在勞動關系中,適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動合同,尤其企業單位無權提出合同顯失公正。
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