勞動者訂立勞動合同的條件,是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應當具備的條件是:年齡條件:指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規定:“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”這表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定,在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規前提下訂立勞動合同。勞動能力的條件:指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大,腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力,成年工與未成年工的勞動能力,男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區別的,訂立勞動合同時應根據合同的內容,分別與有相應勞動能力的勞動者訂立,這樣才能保證勞動合同的正確履行。喪失勞動能力的人由社會救濟解決,不存在訂立勞動合同的問題。
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