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寧波
勞動合同違約賠償
您好。用人單位在合同條款中注明勞動者在違反相關約定時要支付違約金，但并未注明違約具體金額，這種合同是否有效?
最佳答案
合同就算部份失效,但其他合法的仍然有效.
a.若合同上沒有對於培訓或競業的費用賠償詳載金額或如何計算,
則這部份的違約金就不存在賠償問題,因為合同沒寫怎麼賠償是無效,
既然你說合同上未寫金額或如何計算,那這部份失效就不必擔心.
b.若未依法解除合同,造成公司經濟損失,公司須舉證才能提賠償要求,
你只要照法令要求提前三十天遞交辭呈,那這部份也就不必擔心了.
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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