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寧波
關于進一步規范勞動合同管理程序的通知
各市、縣(區)勞動和社會保障(人事勞動保障)局，中央駐寧各單位：
為加強勞動合同管理工作，促進勞動合同制度有序、健康運行，根據《寧夏回族自治區勞動合同條例》的有關規定，現就進一步規范勞動合同管理程序的有關問題通知如下：
一、勞動合同管理日常工作應圍繞勞動合同的訂立、變更、續訂、終止、解除、鑒證等幾個環節進行。用人單位要注重勞動合同管理程序，勞動保障行政部門應加強對用人單位的業務指導。
1、勞動合同的訂立
用人單位在招收、轉入職工后，應當在15日內與職工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同前，用人單位應向職工介紹本單位的情況及相關的規章制度，就勞動合同期限、崗位工種、工作條件、工作任務、勞動報酬和其他補充事項充分與職工協商;職工應當向用人單位如實反映個人的基本情況，就勞動合同的協商條款、補充事項與用人單位協商，達成一致意見。
簽訂勞動合同，使用自治區勞動保障行政部門推薦的標準文本。《勞動合同書》文本由用人單位填寫，并加蓋用人單位印章、法定代表人(主要負責人或委托代理人)簽章;職工應認真審閱后簽章。在雙方簽章后，勞動合同書中的條款不允許有任何改動;一式兩份，一份存入職工檔案，一份由職工留存。
2、勞動合同的續訂
勞動合同期限屆滿，用人單位和職工任何一方均可以提前30日向對方書面提出續訂勞動合同的意向。當事人在收到續訂勞動合同書面意向后，應當在勞動合同期滿前做出同意或者不同意續訂的答復。同意續訂的，用人單位應同職工協商續訂勞動合同的期限，達成一致意見后辦理勞動合同續訂手續。辦理續訂勞動合同手續，由用人單位在上一個勞動合同期滿后15日內完成。
3、勞動合同的變更
在勞動合同的有效期內，由于用人單位轉產、調整生產任務或者職工調整工作崗位、傷病殘、參軍、上學等原因，需要變更勞動合同的相關內容和對約定條款進行修改的，用人單位和職工任何一方均可以提前30日向對方書面提出變更勞動合同的意向。當事人在收到變更勞動合同書面意向后，應當在10日內做出同意或者不同意變更的答復。同意變更勞動合同的，雙方具體協商變更內容、條款，由用人單位辦理變更勞動合同手續。
4、勞動合同的鑒證
用人單位與職工在簽訂、續訂、變更勞動合同后30日內，由用人單位攜勞動合同雙方當事人資格、身份證明，勞動合同書文本(一式兩份)，勞動合同鑒證登記表，勞動合同附件等材料到勞動保障行政部門申請鑒證。
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