一、競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂

競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要明白是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。

競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。

1、對負有保密義務(wù)的勞動者;

2、用人單位的高級管理人員;

3、用人單位高級技術(shù)人員。

如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

競業(yè)禁止分為法定和約定：

一個是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定，指定的人員也不能越線。《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有;

另一個是雙方約定，有約定員工才需要遵守約定。《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

二、在競業(yè)限制期間，雙方責(zé)任是什么

勞動者：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以解除競業(yè)限制約定。

在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期限最長不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位：實施競業(yè)禁止后，單位應(yīng)向受制人員支付一定數(shù)額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議。但在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者也可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂”所進行的解答，我們可以了解到法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。