一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于“競(jìng)業(yè)限制”中的補(bǔ)償金數(shù)額并沒(méi)有明確規(guī)定。其實(shí)最好的情況是，用人單位與勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并對(duì)補(bǔ)償金和違約金的具體數(shù)額進(jìn)行事先約定。

只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果補(bǔ)償費(fèi)低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果企業(yè)拒付補(bǔ)償金，那么競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者就不再具有約束力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條?保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金離職后一次性支付嗎

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。

另外，如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

因此法律并沒(méi)有限制竟業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間，完全可以由當(dāng)事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當(dāng)然也可以按月支付。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出，在我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的員工在離職的時(shí)候公司需要給予的補(bǔ)償金的上限，但是法律規(guī)定的給予的補(bǔ)償金的下限，也就是說(shuō)公司至少要給這么多,?而如果公司不給的，可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。