競業(yè)禁止協(xié)議補償金法定標準多少

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

被公司解雇不履行競業(yè)限制約定,要違約金嗎

按照法律上規(guī)定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

因此，不管是自己離職，還是公司解雇的，只要是違反競業(yè)限制約定的，就需要支付違約金。本來有約定，你不履行競業(yè)限制約定的，就違反了競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與公司解雇是不同的法律關系，無論公司是否違法解雇，均不影響競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。

你要是違反法律規(guī)定，那就需要承擔違約責任，支付違約金。有約定的就按約定來，沒有約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進行認定。

另外，如果按之前的約定，要求支付的違約金過高或者過低的，可以按照下面的方式處理：

1、約定的違約金過高

如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構請求減少了。

2、約定的違約金過低

要是你們約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。