如何證明自己履行了競業(yè)限制義務

依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動者是不需要舉證的。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十五條?當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。

人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)禁止合同包括哪些條款

公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業(yè)禁止的關系，實際上競業(yè)禁止僅僅是保護商業(yè)秘密的手段之一，通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。

競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動關系后，在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。但是用人單位負有向該特定勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

競業(yè)禁止合同中應載明的條款：

1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶

6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。

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