競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付時(shí)間

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

哪種補(bǔ)償才合法

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會(huì)計(jì)人最關(guān)心的問題。

新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

既然競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會(huì)計(jì)人補(bǔ)償就成了影響會(huì)計(jì)人切身利益的重要問題。

對(duì)此問題，新《勞動(dòng)合同法》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

“在單位給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問題。

一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。”浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)法律顧問徐*均對(duì)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者說(shuō)。

至于違約金數(shù)額的限定，徐*均表示法律未限制，由合同雙方自由約定。

這樣一來(lái)，王*剛與公司簽訂的“每月工資包含競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”的條款就成了不合法條款。

也許是企業(yè)人事部門對(duì)新《勞動(dòng)合同法》不了解，目前仍有不少企業(yè)選擇“月工資包含補(bǔ)償金”的方法。對(duì)于這種不合法的行為，某基金公司法務(wù)部負(fù)責(zé)人奉勸會(huì)計(jì)人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)要尤為謹(jǐn)慎，“勞動(dòng)者的價(jià)值是在工作中體現(xiàn)的，入職時(shí)簽訂的包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目相差是很大的，吃虧的往往是勞動(dòng)者。”

針對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付的時(shí)間其實(shí)是可以選擇約定的，只要約定地內(nèi)容合乎法律，不超出法律規(guī)定的范疇的話，是完全可以的，如果你簽訂了這種合同，并且公司沒有支付相應(yīng)的資金，你可以在線咨詢律師幫助你解決這個(gè)問題，可以來(lái)律霸網(wǎng)平臺(tái)咨詢我們的專業(yè)律師。