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寧波
什么情況下競業禁止才會發生法律效力
在勞動合同解除或者終止之后，競業禁止才會發生效力。
依據《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
案例
競業禁止須經職工確認，否則無效力
A公司制發的《員工手冊》中規定：員工不論以什么原因離開公司，三年內不得泄露公司的商業機密，不得利用公司商業機密、商業技術及商業信息從事相關的工作。朱某在A公司工作，其簽訂的聘用合同中約定：在日常工作中必須嚴格遵守單位的《員工手冊》以及各項規章制度。后來，朱某離職到B公司工作。A公司認為朱某辭職后到與其存在競爭關系的B公司工作，違反競業限制約定。那朱某與A公司之間是否存在競業禁止約定?
法律人士認為，競業禁止約定只有同時符合形式合法和內容合理兩個方面要求時，才能產生法律約束力。《員工手冊》或者企業規章中雖有競業禁止的規定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規定中的禁止義務的，不能視為雙方之間存在競業禁止的約定。
此外，A公司主張與朱某之間存在競業禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協議予以證實。A公司也未明確約定給予朱某競業禁止的經濟補償。故A公司主張雙方存在競業禁止的約定，沒有法律依據。
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