入職后覺得公司不妥的原因有哪些

每個(gè)公司在日常運(yùn)行的時(shí)候都或多或少有些“誤差”和“不完美”，在你這里，就體現(xiàn)為分公司HR未能為你爭(zhēng)取到最好的入職條件，但如果說現(xiàn)在要把這件事“矯正”過來，就顯得小題大做了。?如你所說，也許每個(gè)分公司有不同的政策也不一定。就算是真的如你所推測(cè)的情形，?那也不過是一個(gè)管培的多大半年實(shí)習(xí)生身份而已?！昂?必小題大作”很可能是所有人的想法。反倒是你很有可能會(huì)落一個(gè)“斤斤計(jì)較”，“無事生非”的印象開始工作，需要一點(diǎn)去了解這社會(huì)的真相，去理解社會(huì)里的叢林法則，公司是為了效率和盈利而存在，而不是來實(shí)現(xiàn)正義的。

入職后覺得公司不妥與公司的解決方法

新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。?但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：

繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對(duì)單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。

如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來處理

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到入職后覺得公司不妥的原因可能是員工對(duì)公司的期待過高，并且有可能是在自己的心里作用，這時(shí)應(yīng)當(dāng)和相關(guān)部門進(jìn)行溝通。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。