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寧波
企業合并后如何簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-22
·
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企業合并后如何簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》規定，單位合并，原勞動合同繼續有效，但用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。
法律依據：《勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
以上內容就是相關的回答，如果企業合并之后，大多數原來的合同還是依然有效的，但是如果用人單位想要與勞動者協商一致的話，可以變更合同的內容，這個時候要得到勞動者的同意才可以。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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