外資辦事處能夠和員工簽訂勞動合同嗎

網友張某問：我現在在一家“外企”辦事處工作，今年一月和辦事處續簽了一年合同，今年三月辦事處變更，90%的人員被要求到另外的公司和辦事處有一定聯系，但法人代表變更?工作，辦事處要求我們辭去辦事處職務，續簽到新公司，以前的工齡不累計，因現在辦事處的員工均是工作了6年以上的老員工，我們拒絕簽訂新合同，應按辦事處撤消給員工結算，辦事處不同意，并說如不簽新合同，到年底自動解除合同，我們認為是辦事處想賴掉辦事處的解散費!

答復：國外企業在中國的辦事處都是沒有用工權的。它們不能在中國招收員工，也不能和員工簽訂勞動合同，在問題中張某沒有說清楚自己真正是和誰簽訂的合同。?從大多數外資辦事處的情況來看，它們一般都是和中國的對外服務公司簽訂協議，由對外服務公司與它們招收的員工簽訂勞動合同，再委派這些員工到辦事處工作。

具體區分你到底是和對外服務公司簽訂合同還是與辦事處簽訂合同有如下的方法：

一、看你的勞動合同上蓋的章是哪家單位的。?在勞動合同上，最能清楚地顯示權利義務方到底是誰。如果是與對外服務公司簽訂的勞動合同，那必定有一方的章是對外服務公司的。如果合同上只有辦事處的蓋章的話，就是與辦事處簽訂的勞動合同。

二、查到底是哪家單位在幫你辦理社保。?可以去當地的社會保險事業管理中心查閱自己的社會保險帳戶，看看到底單位有沒有幫你交社保，交的話是哪家單位幫你交。由于外資辦事處不可能有用人權，也沒有辦法交社保，所以有交納社保記錄的話，就是對外服務公司幫你交納的。?由于外資辦事處肯定沒有用工權，那雙方違法簽訂的勞動合同是無效的。更倒霉的是，由于沒有用人權，張某與辦事處的關系連事實勞動關系都不能算，只能按照勞務關系處理。既然不是勞動關系，勞動法就不適用張某的情況，而是由民法來規范雙方的權利義務。這樣張某在問題中說到的所謂解散費，即解除勞動合同時的補償金也無從談起了。如果要解決雙方的爭議，勞動爭議仲裁委員會也不予受理勞務關系的案件，只能直接到法院起訴，這樣是非常沒有保障的。因此建議大家與外資辦事處簽訂勞動合同時要注意這個問題。?如果張某是與對外服務公司簽訂的勞動合同，那境況就要好些了。由于存在勞動關系，可以適用勞動法來解決，社會保險也必須繳納。不過由于張某是簽訂的一年合同，所以合同到期后單位不與之續簽的話，張某就不得不面臨失去工作的結果。而且由于合同是雙方合意的結果，合同到期終止是雙方意愿的體現，張某所說的解散費也是沒有的。?對于張某在文中所提到的工齡問題，在此作一下講述：?首先，工齡的長短不是單位說不計就不計的。這是由社會保障部門根據你的勞動手冊等證明你與單位之間勞動關系的記錄來決定的。?其次，在現代社會中，國家逐步建立了社會保障體系，工齡的概念隨之逐漸淡出了我們的視野。如今年齡是二三十歲的員工非常緊張自己的工齡完全沒有必要。退休后的養老金依靠你自己過去工作時繳納的養老保險的多少決定;員工被解職也根本不管你有多長時間的工齡，而是要看員工在本單位的工作年限長短，且通常最多只補償十二年的工作年限。總體來說，工齡已經沒有價值了。

以上內容就是相關的回答，我們需要看清楚，是和誰簽訂的勞動合同，國外企業在中國的辦事處都是沒有用工權的。它們不能在中國招收員工，也不能和員工簽訂勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。