法律中規(guī)定的勞動合同期限有哪幾種

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始日期和終止時間，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止;雙方一致同意的，可以續(xù)訂合同。

2、無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同又叫不定期勞動合同或沒有一定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的勞動合同沒有規(guī)定明確的合同終止時間。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為勞動合同開始和終止的期限。

相關(guān)知識：

合同期滿不續(xù)簽?zāi)芤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如果合同期滿是單位不同意續(xù)簽的話，勞動者能夠能要求賠償。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動爭議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、規(guī)章制度。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

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