一、偽造入職材料犯法嗎,有什么樣的法律后果

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款之規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。此外，如果是勞動合同部分無效的，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第八條之規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。如果違反了締約告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。

二、因偽造材料入職，導(dǎo)致勞動合同無效，會有什么法律后果

勞動合同被認(rèn)定無效的，可能產(chǎn)生兩大法律效果，一是勞動合同的解除，二是賠償責(zé)任的承擔(dān)。

1.勞動合同的解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項以及第四十六條第一項之規(guī)定，如果是用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，而且此時用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補償;如果是勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

2.賠償責(zé)任的承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法》第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動者入職需要提交什么材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗原件)

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

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