在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職合同不見了怎么辦
勞動動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動者入職時候簽署的勞動合同丟失后，勞動者可以要求用人單位將其存檔的一份勞動合同復印一份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂一份勞動合同。
入職后是否必須與企業簽訂勞動合同呢
《勞動合同法》規定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律中規定的自愿、協商一致，并不是指勞動合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內容需要單位、職工雙方通過協商來確定。
用人單位終止勞動關系流程是什么
勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
簽訂勞動合同有哪些注意事項呢
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
大家每天的忙碌的找工作，換工作，大家對勞動合同的意義是否有了真正的了解了呢?現在的工作都不太容易做，隨著每家公司員工越來越多，應聘者的壓力也越來越大，所以工作是不易的。看到這里相信大家已經明白了，丟掉了勞動合同并非想象的那么嚇人的，但遇到了法律相關的問題，一定要敢于運用法律武器保護自己的合法權益，要是還有什么法律問題，建議您來律霸網咨詢在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
再婚幫繼子帶孩子老了繼子能贍養嗎
2021-02-13前妻的孩子沒有扶養關系有繼承權嗎
2020-12-17立約定金合同沒有主合同內容合法嗎
2020-11-30如何處理非機動車交通事故
2020-12-08支票填寫樣式和格式是怎樣的
2021-02-06交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30離婚財產
2020-12-14未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27被關在豬圈里與豬爭食 女子精神失常
2021-03-12證人翻供是否要負刑事責任
2020-11-29仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21中介假冒房東違法嗎
2021-02-22租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11公司法人有什么權利,哪些人不得擔任公司法定代表人
2021-02-14申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24什么是免責條款,人身意外傷害保險的免責條款主要包括什么
2020-11-28出口產品責任險理賠案例
2021-03-08保險市場上的經營主體分幾類
2020-12-14保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01