研究生能簽勞動合同嗎
在校研究生的身份是學生,其身份不是法律意義的勞動者,不適用勞動法,因此,不能簽訂勞動合同。
如果是由單位委派定向培養的,與單位原有的勞動合同繼續有效。
研究生協議就業的一般流程(簽訂勞動合同類)
畢業研究生協議就業共分為四個流程:領取就業協議書→與用人單位達成意向→協議就業的學院審核過程→協議就業的學校認定過程。
(一)畢業生領取就業協議書
有簽定三方協議書需求的畢業生來學院樓B102的學工組郭老師處領取《高校畢業生就業協議書》,協議書的左頁中間已預印好畢業生姓名,請按姓名領取并在《發放名單》上登記。
(二)畢業生與用人單位達成意向
用人單位只簽勞動合同:畢業生須拿到簽字蓋章后的勞動合同(學校只留存復印件)、空白三方協議書(學校要收回)、戶檔去向證明材料,并填寫《派遣補充信息表》(派遣信息補充表.doc)。
備注:畢業生須與用人單位在勞動合同上簽字蓋章,檔案寄發以戶檔去向證明材料為準。戶檔證明材料有2類(選其一):
①由同意接收檔案的用人單位或同意托管的人才中心提供戶檔接收函,并將接收函信息填寫到《派遣補充信息表》;
②直接在《派遣補充信息表》上寫明原籍(高考所在地的人才中心)信息。
(三)協議就業的學院審核過程
與用人單位簽訂勞動合同后,畢業生攜帶勞動合同、空白三方協議、戶檔去向證明材料、《派遣補充信息表》來學工組郭老師處審核,勞動合同復印件、《派遣補充信息表》需要加蓋學工組公章。
以上就是小編為大家講解的“研究生能簽勞動合同嗎”。這里關鍵在于單位的態度,如果單位愿意簽訂勞動合同的應該可以簽訂。至于社保問題則需要提前考慮,了解具體辦理社保的手續,如果不能辦理社保的,必須要事先進行相應處理,否則將存在一系列法律風險。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
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