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在哪些情況下勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 120人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)這方面的知識(shí)，希望能幫助讀者們更好的了解勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。如果您還有什么其他法律問(wèn)題實(shí)際情況比較特殊，需要法律方面的幫助的，可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺(tái)的律師，由他們?yōu)槟M(jìn)行優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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