在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期員工辭職有工資嗎
試用期員工辭職有工資嗎？
有工資。只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。根據《工資暫行支付規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職工資規定：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
如果大家還有其他的法律疑問，不妨來律霸網找尋專業律師具體解答一下，他們能幫助到你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網貸多次逾期會坐牢嗎
2020-12-27商號權如何救濟
2021-02-12發生交通事故致人傷殘,傷殘鑒定費由誰承擔
2021-03-16質押的匯票要解押才能背書嗎
2020-12-28離婚孩子探視權行使時間是多久
2020-12-18爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22環境污染造成損害該如何承擔責任
2021-01-22船舶買賣合同可以約定管轄嗎
2020-11-29重傷二級走簡易程序需要開庭嗎
2020-12-19再婚放棄撫養權有法律效力嗎
2020-11-25地役權是否適用不動產登記暫行條例
2020-11-19中介假冒房東違法嗎
2021-02-22競業禁止法律規定是什么
2020-12-08騙取住房補貼是什么罪
2021-03-23工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14海上貨物運輸保險合同保險費糾紛案
2020-11-25投保家庭財產保險應當考慮哪些事項
2021-01-31保險合同的履行
2021-02-14