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寧波
雇員施工中突發疾病死亡雇主是否擔責
[案情簡介]
王某受雇于劉某為他人自住房屋建設實施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時許，王某在午間歇息后，施工半小時左右，粉刷墻體一米多寬時出現不適狀態(手無法自我控制，嘴歪臉斜，臉色發白，嘴角淌水)，劉某將王某緊急送往醫院進行搶救治療，經診斷王某突發腦出血并破入腦室疾病，后王某經治療無效死亡。作為雇主的劉某是否應對王某的死亡承擔賠償責任?
[法律解讀]
王某與劉某雖形成個人之間的勞務關系，但王某系在午飯休息之后施工半小時左右發生腦出血并破入腦室疾病經治療無效死亡的，其并非因勞務受到損害，導致王某死亡的原因是其自身健康狀況所致，王某的死亡與施工行為并無直接的因果關系，劉某對王某的死亡不存在過錯，不應對王某的親屬承擔賠償責任。同時，考慮到劉某作為王某施工的實際受益人，其可就王某的死亡予以適當補償。
雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。
法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
以上就是小編為您整理的內容，雇傭關系并非勞動關系，所以是受民法調整的，如果雇員在工作中死亡的，可以請求人身損害賠償，具體的賠償根據當事人的實際損失來確定。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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