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寧波
降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎
降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎
主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業業績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現在變成4000，那勝訴還是大的。
勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的以外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據勞動方面的法律、法規、規章和政策等的規定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
以上內容就是相關的回答，如果降職降薪是因為公司業績不好，或者是員工本身的問題，那么勝訴的幾率還是相對較小的，但是如果本人工資低于崗位工資的話，那么勝訴還是比較大的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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