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寧波
不讓上班能申請勞動仲裁嗎
不讓上班能申請勞動仲裁嗎
可以，單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。?未簽訂勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。
法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，如果是公司違法將勞動者開除了這個時候，勞動者是可以申請勞動仲裁的，這個時候公司要支付勞動者經(jīng)濟補償金，一般是根據(jù)員工在公司工作的時間進行確定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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