一、確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁的原告可以不出庭嗎

原告申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果原告不出庭，在承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，仲裁機(jī)關(guān)可以作出撤回仲裁申請(qǐng)或者缺席判決的決定。

(一)視為撤回仲裁申請(qǐng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在七日內(nèi)完成。”申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)其仲裁權(quán)利的積極處分;但行使該權(quán)利同時(shí)必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人;必須是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前;必須出自本人真實(shí)意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對(duì)方當(dāng)事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立。仲裁庭同意撤訴的應(yīng)制作仲裁決定書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。視為撤回仲裁申請(qǐng)，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人雖然未主動(dòng)提出撤回仲裁的申請(qǐng)，但是，申請(qǐng)人出現(xiàn)法律歸定的情形用行為已經(jīng)表明其不愿意繼續(xù)進(jìn)行仲裁的，可以按照申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑥亩K結(jié)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁。根據(jù)本條的規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)。按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砼c當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)具有同等的法律效力。這里需要注意的是，申請(qǐng)人收到必須是書面的開庭通知，同時(shí)申請(qǐng)人不到庭并且無(wú)正當(dāng)理由，或者申請(qǐng)人中途退庭未經(jīng)仲裁庭同意的才可視為撤回仲裁申請(qǐng)。否則，可能會(huì)導(dǎo)致延期開庭，而不是視為撤回仲裁申請(qǐng)。

(二)缺席裁決。相對(duì)于申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭視為撤回申請(qǐng)，對(duì)于被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，本條規(guī)定仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決，是指只有一方當(dāng)事人到庭參與仲裁審理時(shí)，仲裁庭僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)，聽取意見，并對(duì)未到庭一方當(dāng)事人提供的書面資料進(jìn)行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動(dòng)。同樣需要注意的是，被申請(qǐng)人必須是經(jīng)仲裁庭書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，才可以進(jìn)行缺席裁決，否則也可能會(huì)導(dǎo)致延期開庭。

二、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動(dòng)者的名片等等。

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